Vakantiedagen berekenen

Hoeveel vakantiedagen bouwt u op in 2026?

Het aantal vakantiedagen dat u in 2026 opbouwt, hangt af van uw arbeidsduur. De wet (Burgerlijk Wetboek boek 7) geeft u recht op ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Werkt u bijvoorbeeld fulltime, dan heeft u recht op een aantal uren wettelijke vakantie per jaar dat overeenkomt met vier werkweken. Dit staat bij een 5-daagse werkweek gelijk aan 20 dagen. Werkt u minder uren of dagen, dan wordt uw tegoed naar rato berekend. Naast de wettelijke vakantiedagen kunt u bovenwettelijke dagen hebben, vastgelegd in uw cao of arbeidsovereenkomst. Deze calculator berekent beide tegoeden voor u.

Hoe de berekening werkt

1. Bepaal uw arbeidsduur per week. Dit is het aantal uren dat u volgens uw contract werkt. De calculator gebruikt dit als basis voor de opbouw.
2. Bereken het wettelijke vakantietegoed. Vermenigvuldig uw arbeidsduur per week met 4 (de wettelijke factor). Dit is uw wettelijke vakantie-uren per jaar. Bij een 5-daagse werkweek komt dit neer op 20 dagen.
3. Bereken het bovenwettelijke tegoed. Dit is het verschil tussen uw totale vakantieaanspraak volgens uw cao of contract en het wettelijke minimum. De calculator vraagt u daarom naar uw totale vakantie-uren per jaar.
4. Opbouw bij een gedeeltelijk jaar. Als u pas in de loop van 2026 in dienst treedt of uit dienst gaat, wordt uw tegoed naar rato berekend. De calculator deelt uw volledige jaartegoed door 12 en vermenigvuldigt dit met het aantal maanden dat u werkt.
5. Verval- en verjaringstermijnen. Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, dus uiterlijk op 1 juli van het volgende jaar. Dit is alleen anders als u tot die datum redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar, te rekenen vanaf de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

Wat veel mensen verkeerd doen

Een veelgemaakte fout is denken dat alle vakantiedagen na een jaar automatisch vervallen. Dat geldt alleen voor de wettelijke dagen. Bovenwettelijke dagen blijven vijf jaar geldig, tenzij uw cao of contract een andere regeling kent. Ook verwarren mensen de vervaltermijn (zes maanden) met verjaring (vijf jaar). De vervaltermijn kan bovendien schriftelijk worden verlengd als u door bijzondere omstandigheden geen vakantie kon opnemen.

Waarom uw eigen aantal kan afwijken

De calculator geeft een indicatie op basis van de door u ingevoerde gegevens. Uw werkelijke tegoed kan afwijken doordat: - uw cao of arbeidsovereenkomst afwijkende afspraken bevat over bovenwettelijke dagen of de opbouw; - u in een gedeeltelijk jaar werkt en de calculator uitgaat van een evenredige verdeling; - er afspraken zijn over het meenemen van vakantiedagen van voorgaande jaren.

Raadpleeg altijd uw eigen arbeidsovereenkomst, cao of de website van de Rijksoverheid voor de exacte regels die op u van toepassing zijn.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waar u minimaal recht op heeft volgens de wet: vier keer uw arbeidsduur per week. Bovenwettelijke dagen zijn extra dagen die uw werkgever u geeft, bijvoorbeeld via een cao of contract. De regels voor opnemen en vervallen verschillen tussen beide soorten.

Hoeveel vakantiedagen bouw ik op als ik parttime werk? Uw wettelijke vakantie-uren worden berekend door uw contracturen per week te vermenigvuldigen met 4. Werkt u bijvoorbeeld de helft van een fulltime week, dan heeft u recht op de helft van het aantal uren dat een fulltimer krijgt. Het aantal dagen hangt af van uw werkdagen. De calculator rekent dit voor u uit.

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik uit dienst ga? Bij uitdiensttreding moet uw werkgever de niet-genoten wettelijke vakantiedagen uitbetalen. Bovenwettelijke dagen worden meestal ook uitbetaald, tenzij uw cao of contract anders bepaalt. De calculator houdt rekening met een gedeeltelijk jaar.

Kan ik mijn vakantiedagen laten uitbetalen? Tijdens uw dienstverband mag u alleen bovenwettelijke dagen laten uitbetalen, tenzij uw cao dit toestaat voor wettelijke dagen. Bij uitdiensttreding moeten alle niet-genoten wettelijke dagen worden uitbetaald. Bovenwettelijke dagen mogen ook worden uitbetaald, maar dit is niet verplicht.