Transitievergoeding berekenen

Auteur: Henrick Yau
- 5 augustus 2026
| |

Rekenmachines

Calculate your transition payment upon dismissal. The compensation is one-third of a monthly salary per year of service, from your first working day and proportionally for the remaining part — so half a year also counts.

The compensation is in 2026 a maximum of € 102,000 gross, or one gross annual salary if you earn more than € 102,000 per year. Amounts from rijksoverheid.nl.

Your employment

€
Amounts 2026 (adjustable)
€

Wat is de transitievergoeding en hoe berekent u die in 2026?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar u recht op heeft als uw werkgever u ontslaat of uw contract niet verlengt. In 2026 berekent u de vergoeding op basis van uw bruto maandsalaris, inclusief 8% vakantiegeld, en het aantal jaren dat u in dienst bent. De Rijksoverheid stelt de regels vast; de maximale transitievergoeding is in 2026 € 102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Hoe de berekening werkt – stap voor stap

  1. Bepaal uw bruto maandsalaris. Dit is het salaris dat u elke maand ontvangt vóór aftrek van belastingen en premies. Tel hier 8% vakantiegeld bij op, want dat telt mee voor de transitievergoeding.
  2. Tel uw volledige dienstjaren. Elk heel jaar dat u in dienst bent geweest, telt volledig mee. De periode vanaf de eerste werkdag tot de ontslagdatum is bepalend.
  3. Bereken de vergoeding per dienstjaar. Voor elk volledig dienstjaar krijgt u 1/3 van uw bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld). Dit betekent: deel uw bruto maandsalaris door 3.
  4. Tel de bedragen bij elkaar op. Vermenigvuldig het bedrag per dienstjaar met het aantal volledige dienstjaren. Voor een dienstverband korter dan een jaar, of voor resterende maanden, geldt een evenredig deel: (aantal maanden / 12) × (1/3 maandsalaris).
  5. Controleer het maximum. De totale transitievergoeding mag in 2026 niet hoger zijn dan € 102.000. Als uw berekende bedrag hoger uitvalt, krijgt u maximaal € 102.000. Als uw bruto jaarsalaris hoger is dan € 102.000, dan geldt dat jaarsalaris als maximum.

Het punt waar locals vaak over struikelen

Veel mensen vergeten dat het vakantiegeld (8%) standaard in het bruto maandsalaris moet worden meegenomen. Ook denken sommigen dat de maximale vergoeding van € 102.000 voor iedereen geldt, maar als uw bruto jaarsalaris hoger is, wordt dat salaris de grens. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat een vaststellingsovereenkomst (VSO) geen invloed heeft op de hoogte van de transitievergoeding; die blijft gewoon van toepassing.

Waarom uw eigen bedrag kan afwijken

De calculator geeft een indicatie op basis van uw bruto maandsalaris en dienstjaren. Het werkelijke bedrag kan anders zijn omdat: - Uw werkgever extra afspraken heeft gemaakt in een vaststellingsovereenkomst (bijvoorbeeld een hogere vergoeding). - Uw dienstverband is onderbroken door ziekte of zwangerschapsverlof, wat de dienstjaren beïnvloedt. - Uw salaris is veranderd tijdens de looptijd; de berekening gebruikt het salaris op de ontslagdatum. - Er sprake is van een rechtszaak of een ontslag om dringende reden, waardoor de transitievergoeding kan vervallen.

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik de transitievergoeding bij een dienstverband korter dan een jaar? Bij een dienstverband korter dan een jaar krijgt u een evenredig deel: (aantal maanden / 12) × (1/3 van uw bruto maandsalaris). Bijvoorbeeld bij 6 maanden dienstverband: 6/12 × 1/3 maandsalaris.

Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026? Het wettelijk maximum is € 102.000. Als uw bruto jaarsalaris hoger is dan € 102.000, dan geldt dat jaarsalaris als maximum. Dit staat op rijksoverheid.nl.

Telt vakantiegeld mee voor de transitievergoeding? Ja, het bruto maandsalaris moet worden verhoogd met 8% vakantiegeld. Dit is verplicht volgens de wet.

Heb ik recht op transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Ja, ook bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft u recht op de transitievergoeding, tenzij u daarvan afziet in de overeenkomst. Laat de VSO altijd controleren door een jurist.